Dan Price, seorang founder dan CEO dari sebuah perusahaan jasa pembayaran Gravity Payments asal Seattle, Amerika Serikat rela memangkas gajinya dan keuntungan perusahaan untuk menaikkan gaji karyawannya.
Hal itu dilakukan oleh Price agar ia bisa memastikan seluruh karyawannya mendapatkan gaji minimal 70 ribu US Dollar pertahun, atau sekitar Rp 910 juta per tahun.
Akibat dari kebijakan tersebut, Gaji Price turun 1 Juta US Dollar per tahun atau sekitar 13 miliar hingga menjadi hanya 70 ribu US Dollar pertahun, atau sekitar Rp 910 juta per tahun.
Ia juga memangkas keuntungan perusahaan untuk menaikkan gaji karyawannnya. Sementara itu 30 karyawannya mendapat kenaikan gaji 2 kali lipat dan menaikkan gaji bagi 40 karyawan lainnya.
Price pun mengumumkan kebijakan tersebut pada hari senin lalu dalam sebuah pidato. Tak ayal mendengar pidato tersebut para karyawannya bertepuk tangan dan menelepon anggota keluarga mereka.
Apa yang dilakukan oleh Price ini jauh berbeda dari kebanyakan pimpinan perusahaan yang hanya memikirkan keuntungan tanpa memikirkan karyawannya.
Price mengambil keputusan tersebut setelah ia membaca studi tentang kebahagiaan. Dimana disana disebutkan tambahan gaji akan memberikan perbedaan besar pada emosional seseorang. Dengan tambahan gaji tentu karyawannya tidak perlu pusing memikirkan mengenai uang dan bisa lebih fokus pada pekerjaan.